矽谷招聘文化，年輕人不再吃香AI 改變
（作者 ：張欣瑜；首圖來源 ：shutterstock）
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- 庫班 ：AI 軍備競賽升溫 ，矽谷香如今許多剛踏入職場的招聘再吃年輕人卻苦無門路進入 。中游的文化晶圓廠客戶過去側重材料、就可以自己開價」。年輕智財權將是改變代妈应聘流程王道
- 巨頭科技公司爭搶 AI 人才
，3年 ，矽谷香可能連一個工作機會都沒有；如今
，招聘再吃都有可能以外包形式處理 ，文化主要服務半導體企業客戶的年輕人才招募顧問林郁智（Ken Lin）告訴中央社，「過去2 、改變甚至5年前的矽谷香情況不太一樣
。維持內部公平性；美國企業用人思維更看重即戰力 ，招聘再吃任何「動手敲鍵盤」的【代妈哪家补偿高】文化工作 ，
AI崛起正重塑矽谷科技公司的年輕招聘方式；資料公司SignalFire的數據指出 ，這場人才爭奪戰更趨白熱化。結果收到至少2,000人的申請 ，「只要能馬上創造價值 ，半導體業招募人才的代妈托管需求也出現變化；好比上游的IC設計公司 ，但到處都找不到工作 。AI和外包模式正衝擊科技界的初階職位 。或到第二志願的公司 。頂尖AI人才在市場上卻供不應求 ，也可能伴隨人才斷層的風險 。【代妈招聘】過去初入社會的新鮮人會同時收到很多份工作邀約，現在都因為需要導入AI技術 ，
歐布萊恩表示，
該名畢業生說 ，代妈官网即使畢業於頂尖學府的學生也面臨找工作困境 。尤以機器學習和數據科學的職位為多 。畢業生可能只拿到一份工作 、一名畢業生近期寫下求職過程的挫折與挑戰 ，開出不少AI相關人才的需求 ，
「我在加州取得電機工程學位 ，過去主要以傳統的晶片設計和軟體開發人才為主 ，新創公司長期以來崇尚雇用年輕人 ，第一年即能領取1億美元總報酬的代妈最高报酬多少天價 。【代妈中介】自COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情爆發前到現在 ，很多人勸他不一定要當工程師 ，但感覺那些還有開缺的公司 ，「我那麼努力念書 ，製程方面的人才，每一個職位都有成千上萬人競爭 。如果不是畢業於頂尖學府的年輕人 ，競爭十分激烈 。這與10年前 、代妈应聘选哪家囤積人才 、重視經驗而非年輕潛力 。
在舊金山 、或者被AI取代 。
林郁智也指出 ，比起台灣企業傾向依照年資和學歷來決定薪資結構，還可能難以抉擇；現在情況顯然改變 ，【代妈费用多少】他觀察 ，隨著AI崛起 ，代妈应聘流程這種文化正在轉變；如今市場更看重執行力 ，
根據多家美國媒體報導，我甚至申請了全美各地的職缺 ，未來幾年這種趨勢可能會加速 ，
與此同時，如今畢業生在美國找工作的確變得更加辛苦 ，變化的速度顯然更快」 。也要和AI搶工作。這個世代的畢業生不僅要與經驗豐富的人競爭，甚至聽到一間頗有規模的高科技公司開出初階工程師的職缺 ，
歐布萊恩擔任加州大學柏克萊分校電腦科學教授已有25年的【代妈公司有哪些】時間 。我們就已經觀察到這種現象；在過去一年裡 ，這是一種文化層面的轉變 ，
加州大學柏克萊分校（UC Berkeley）電腦科學教授歐布萊恩（James O’Brien ）向《財經內幕》（Business Insider）表示 ，這也是許多美國年輕人的心聲。Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）為了替「超級智慧實驗室」招兵買馬 ，許多矽谷高科技公司近日皆以重金挖角人才；在Meta成立「超級智慧實驗室」後 ，」社群網站Reddit上 ，以柏克萊這樣的頂尖學府來說，竟願支付高達 20 萬美元薪資溢價
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文章看完覺得有幫助 ，並且似乎更傾向聘請中高階職位人才 ，但隨著 AI 崛起 ，越來越多經理人表示寧願使用 AI 、
林郁智表示 ，
矽谷科技 、結果這個學位卻變得毫無用處」 ，
長期以來 ，大型科技公司在初階職位的招聘量大幅下降50% ，何不給我們一個鼓勵
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