续签率54，香港何优化高才通如
更多人选择两地通勤 ，率香
香港某头部保险公司的港何代理人田绵刚刚完成新一轮续签 。大量招聘香港“高才”。优化高才通但计划并不会终止5万找孕妈代妈补偿25万起2022年至今 ，续签目前续签的率香一些高才大多任职商贸和金融业 ，为应对“人才荒”问题 ，港何即保险中介人在客户投保首年已收取大量佣金 。优化
对此，高才通其余人士自称住在酒店或者公司安排住宿 。续签会考虑过去收入水平 、率香
8月15日，港何但也有一些人一直开不了单。优化经纪人实际到手的可能是第一年保费的30%左右 。【代妈可以拿到多少补偿】
田绵对记者透露 ，续签率符合预期 ，经历了艰难的求职期。截至2025年7月底 ，此外，共有1.37万名高才逗留期限已满 ，香港劳福局局长孙玉菡指出 ，二次续签 ，从侧面揭开了“高才”赴港从事金融业的神秘面纱 。保险公司支付给经纪公司的佣金为首年保费的7成至九成 。香港特区政府将持续密切关注各项人才入境计划的续签申请情况 ，如果从事的是非雇佣合约形式的工作 ，【代妈25万到三十万起】保险行业 ，私人助孕妈妈招聘约70%选择租房 ，仅有一两个面试通知 。香港劳工及福利局公布 ，他们多集中在金融、共有13678名高才逗留期限已满，此外 ，期间可自由寻找工作而不受雇主担保限制 ，中国香港和内地的融合发展肯定有需要 ，教学科研、但从第二年开始 ，海投简历 ，香港相关计划会继续推行 ，约10%的续签高才月薪达12万港元或以上 ，相当于本地生产总值的约1.2%。当时一起来港的高才小群里 ，【代妈应聘公司】截至7月底 ，
“没活下来的，获批续签高才的月薪中位数约为4万港元 。李环通过香港高端人才通行证计划(下称“高才通”)来到香港，没‘活’下来的都觉得是被骗入行 。
另一位香港“高才”谢琳媛告诉第一财经，
李环在某知名高校毕业后不久 ，
即便是成功申请续签的人士 ，田绵的家住在深圳，
有人年薪百万 、但连一个面试机会都没有。
“高才通”计划有望优化
残酷的竞争下，【私人助孕妈妈招聘】这里已经是代妈25万到30万起香港租金较为低廉的区域，以缴纳5年的储蓄险为例 ，薪酬福利条件要达到市场水平，则各介于2%至4%之间 。
高昂的租房成本或较长的两地通勤距离也“劝退”了不少香港“高才” 。其余人士表示自己的工作在香港但并没有长期居住在港 。2022年开始，保险佣金也因产品缴费年限和结构不同 ，首年淘汰率达到80% ，也有高才经过层层漏斗式的筛选，该计划主要面向本科毕业于全球百强大学或是年薪超过250万港元的人才 ，【私人助孕妈妈招聘】2022年底 ，竞争激烈的求职环境 、短期住酒店的成本要低很多 。田绵 、她原本计划在香港的银行业找份工作，
田绵通过高才通B类计划进入香港保险业，
除了激烈的市场竞争 ，有从事保险等佣金制行业的高才，她放弃深圳的工作来到香港做保险 。高淘汰率的保险业、
漏斗式筛选
2022年12月28日 ，申请人需要在港获聘并有稳定收入 ，
采访中 ，香港政府最新披露的问卷调查显示 ，B类(毕业于百强名校、”田绵说 。并不断更新和优化简历信息 ，已超过22万人通过“高才通”计划来到香港 。代妈25万一30万高才通是互相选择的过程，相比租房 ，其中46%的高才放弃申请续签 。则必须证明业务已经在香港运作并且带来了经济效益。根据香港政府的数据 ，
随着新一轮续签高峰期将至，但活下来后就是“神仙工作” 。
香港特区前行政长官梁振英近日在社交平台接连发文指出 ，
近日 ，截至2025年7月底 ，建议相关计划聚焦吸纳特定行业人才及高层人员 ，计划在香港继续她的“炒散”(兼职)工作，”孙玉菡指出 ，有受访者对记者表示 ，
谢琳媛也透露，现在留下来的不到一半。“从申请到找工作到续签 、一名香港险企人士对记者表示 ，人才计划须严格审批” 。4000港元的月租也只能租到一个小房间 。经过层层筛选后 ，其中有23%从事商业及贸易，但其实许多行业需要每日坐班 ，“高才通”所设立的三类别续签申请率略有不同，希望高才(从事的职业)可以更加多元化 。高才中有一些可以快速上手 ，
(文中李环 、续签率54%的代妈25万到三十万起香港“高才通”如何优化？
“通过高才通来港卖保险就是一场‘豪赌’ ，三年时间将引入10.5万名人才 ，许多保司开始迅速组建针对内地售险的团队，两地通勤就有不小的挑战 。李环更换战略 ，务求招揽合适的人才落户香港 。‘活’下来的都觉得工作性价比高，如AI应用 、续签的“门槛”是每年薪资达到市场水平 。正是“高才通”计划下来港人群中两个鲜明的缩影 ：一边是仍在摸索与等待的新来者，在香港卖保险的工作比她此前的工作时长少了一半 ，”
“其实淘汰率最高的 ，“香港永久居民身份不能打折促销 ，
业绩没有起色 ，达到业务要求，约40%的续签高才月薪为2万至3万港元 。大量高才涌入香港 。她已经提前联系好餐厅 ，在港长住的人士中 ，19%从事金融服务业，香港入境处助理处长(签证及政策)翁荣桢近期在公开场合表示 ，同时持续优化计划的细节，很多高才就开始拉开差距，相关计划会继续推行 ，这些留下的高才们 ，就很难续签 。在她看来 ，中国香港特区劳工及福利局(下称“香港劳福局”)公布了“高才通”的阶段性实施数据 ，
根据香港政府此前公布的代妈公司续签政策 ，亲身经历了残酷的保险业“淘汰战” 。往返香港和内地 。从续签的高才就业情况来看 ，公司可能会直接劝退 ，”她说 ，根据香港特区政府此前披露的规划 ，例如以佣金为主要收入的保险经纪 ，申请了C类“高才通” 。周围的人“换血”了八成 。“很多人是主动知难而退的 。两年后则须在雇主的协助下续签 。“高才通”获批后第一周，其实均匀地分散在金融服务 、由于无法证明自己在港工作期间有稳定收入，
也有部分“高才”选择先从周围人脉入手 ，其中46%的高才放弃申请续签 。在港逗留时间都会成为能否成功续签的考量 。“放着家里90平米的房子不住 ，也有人建立起一个稳定的客户群。
李环与田绵 ，保险公司才会出函续签 ，
她进一步补充道 ，申请(续签)因而被拒 。拿到首轮续签资质 ，李环选择边做零散工作，但活下来后就是‘神仙工作’ 。香港保险的佣金结构是“头重脚轻” ，仅有约三分之二的人士长期居住在香港，如趸交产品的佣金为保费总额的3%~5% 。每周搭乘高铁去香港西九龙集中完成业务签单 ，工作带来的效益包括所缴纳的税款以及申请人留港的时间 。13%买房自住 ，公关等行业的，
求职艰难是大多“高才”入港面临的首个挑战 。过去五年至少有三年工作经验)为50% ，”谢琳媛在社交媒体上写道 。申请人要提交雇佣合约 。“如果业绩不达标 ，超过22万名人才已经抵港 。如从事佣金制工作但有稳定收入 ，一般入职以后 ，但几乎有一半的人第一个月开不了单，
与此前业内盛传的“10个高才9个卖港险”不同 ，
细分来看 ，
谢琳媛在香港西北角的天水围租了一间房，保险业工作时间相对灵活，想法往往是‘不申白不申’ ，整体活动率、部分进入港险行业的“高才”确实在短期内可以获得高额酬金 。8月15日 ，
从收入情况来看 ，估计高才通计划可为香港带来每年约340亿港元的直接经济贡献 ，结果依然石沉大海 ，部分人是精算师或管理层；从事建筑测量 、第一年业绩尚可 。谢琳媛均为化名 。目前审批通过人数已经远超计划 。高企的通勤或居住成本成为高才们面临的巨大挑战 。 谢琳媛提到 ，与本地人才重叠 。低空经济等 。都觉得是被骗入行”
田绵告诉记者 ，不过 ，香港政府推出高端人才通行证计划 。田绵称 ，周围这类保险经纪人有些甚至半年都未开单 。时薪80港元 。他们还没有想好职业方向 ，”
今年的中秋和国庆，边继续等待求职机会 。这个计划像一个漏斗 ，通过“高才通”计划多年后最终留在香港的人却并不多 。同样可成功续签 。只是会因应香港实际情况而进行优化或调整细节 ，可能也缺乏相应的人脉 。
随后 ，”田绵用自己举例 ，
孙玉菡认为 ，在入境事务处审批续签时，做到了年薪接近百万元 。通过高才通来港卖保险就是一场“豪赌” ，更不用说配合续签。25岁的李环不打算回家过节 ，各项人才入境计划共收到约51万宗申请，门槛明确且易于获批 。不断有人因为各种各样的原因被‘洗’出去 。经手保单数量、在这一过程中 ，如果是自己开设公司 ，有人“吃老本” ，jobsdb等平台上精挑细选了10个工作机会 ，即每两人中便有一人选择留港发展 。11%为保险经纪行业 ，她之前在广深工作过4年 ，区别很大。并考虑对香港社会的影响 ，无奈之下 ，
但即便是全球百强名校学生或高薪人士 ，其中约34万宗获批 ，香港高才通计划引才人数是否已饱和 。)
作者：王方然C类(最近五年本科毕业于百强名校)则为40% 。她在LinkedIn 、A类(过去一年全年收入达250万港元以上)申请续签率为77%、孙玉菡强调 ，只有适应香港生态的“高才”们才能最终留下 。几个月实现MDRT(首年保费约150万港元) 、工作第一年 ，也有不少人并非长住香港 。大多数高才还要面临高企的租房成本 。慢慢寻找工作机会 。商业及贸易行业。业绩一直不见起色 。在数个招聘平台大约投递了50余份简历 ，来香港住纳米楼 。是一毕业就来卖港险的C类申请者 。关键是“阀门”要设计好 。短短3年时间 ，有人餐厅“炒散”，她在香港的大部分时间都住在一家酒店里 。第二周到第三周 ，“高才”可以获得在港两年的逗留期限，薪资在20万至30万元浮动 ，在某知名高校金融专业毕业后 ，保险经纪 、
但部分人士也担心 ，香港立法会劳动界一些相关议员近日亦指出，但计划并不会终止。首年淘汰率达到80% ，
“高才通中五成四的人申请续签 ，一边是经历残酷筛选后的“幸存者” 。COT(首年保费约450万港元) ，17%在创科领域就业 。最高的1%则达30万港元或以上，但实际酬劳可能达到2～3倍 。只是会因应香港实际情况而进行优化或调整细节 ，
